8月15日，中国生产力促进中心协会人力资源专业委员会成立大会暨AI时代人力资源道法术论坛在北京荣联科技大厦隆重举行。中国生产力促进中心协会理事长申长江、监事长韩丽娟、副理事长兼秘书长王羽，北京市社会科学院党组副书记、副院长杨伟国，北京目标管理咨询有限公司首席专家、教授罗元福，中国新就业形态研究中心主任张成刚等领导专家出席会议。

大会伊始，中国生产力促进中心协会理事长申长江发表开幕致辞。申理事长深入回顾了中国生产力促进中心协会的创建历史与发展历程，进一步阐述了人力资源专业委员会的战略定位，并对专委会的未来工作提出了殷切期许与明确要求。

中国生产力促进中心协会监事长韩丽娟宣读了协会关于同意成立人力资源专业委员会批复文件和负责人聘任通知，标志着专委会的正式成立。

会上，中国生产力促进中心协会理事长申长江、监事长韩丽娟、副理事长兼秘书长王羽为专委会负责人及首席专家顾问颁发了聘书。

中国生产力促进中心协会人力资源专业委员会主任柯金财发布了专委会本届工作计划。他表示，人力资源专委会将率先制定国内首部《灵活用工服务规范》团体标准，研发基于区块链的灵工信用评价系统，实现“一次认证全国通行”，启动百城 AI 人力资源工程师培育工程。通过推动标准建设、信用体系完善与数字化人才培育，赋能企业优化用工模式、提升管理效能，助力劳动者实现多元价值，在推动人力资源行业高质量发展、服务国家新质生产力战略中展现更大作为、创造核心价值。

在“AI 时代人力资源道法术”论坛上，各位专家学者各抒己见，为与会者带来了一场启迪未来的思想盛宴，擘画了AI时代人力资源发展的崭新蓝图。

北京市社会科学院党组副书记、副院长，中国人民大学劳动人事学院教授、博导杨伟国在《AI 革命与人力资源范式变革》主题中提出“AI 电力化”理论。他指出，人工智能正从专业化工具演变为社会级基础设施，其普惠性、标准化与高渗透特征，与电力系统的发展轨迹高度同构。这要求人力资源管理体系进行底层范式革新。

中国生产力促进中心协会人力资源专业委员会副主任、数薪云科企业服务集团创始人高树才在《AI 时代用工逻辑之变》主题中，围绕新税法、互联网、就业者共生逻辑深度解析。他表示，在社保新政、灵工模式与个税改革叠加期，企业需重构用工成本模型，劳动者应建立多维职业身份。关键在于构建政策合规性、组织弹性力与个体价值化的三角共生体系。

中国生产力促进中心协会人力资源专业委员会主任、蓝鸟数智用工集团董事长柯金财在《AI 时代用工模式革命》主题中，对 AI 数智员工平台的构建进行前瞻预判。他表示，当 AI 成为生产力核心要素，传统雇佣关系将进化为“人类决策 + 机器执行”的协同范式。企业用工生态将围绕数智员工平台重构，实现人才供应链的实时化、模块化配置。

中国生产力促进中心协会人力资源专业委员会的正式成立，标志着协会人力资源产业协同创新与高质量发展的新起点。未来，人力资源专委会将充分发挥平台枢纽与行业引领作用，积极整合政府、学界、企业等多方资源，依托高水平专家智库，持续深化理论研究与行业实践融合，积极搭建产学研用协同创新平台，凝聚各方力量，共同推动人力资源服务向数字化、智能化、规范化转型升级，为中国新质生产力的蓬勃发展注入强劲的人才动能。